Versión Estudiante

Recursos Humanos I

Marìa Guadalupe Carbajal Pèrez
México - Pereira
Colegio de Bachilleres

Área

Humanidades - Ética y valores

Edad

No definido

Introducción

El proceso de reclutamiento consiste en la búsqueda de candidatos para ocupar una vacante en una organización, posteriormente seleccionar al candidato idóneo para ocupar la vacante, ya una vez que se selecciona al candidato idóneo se procede al proceso de inducción que es conocer a grandes rasgos la empresa y sus funciones, así como conocer las funciones de su puesto.



Tarea


Tarea:

Tu misión, es explicarles de forma clara y sencilla el proceso de reclutamiento, selección e inducción de personal. 

Tu tarea constará de 3 partes:

1º) Deberás buscar información sobre el tema  utilizando los recursos propuestos en esta webquest. Tendrás que leer y analizar esta información, seleccionando los aspectos más relevantes sobre el tema y a continuación organizarlos y redactarlos con tus propias palabras de forma clara y sencilla.

2º) La información debe entregarse en un trabajo impreso que contenga los temas

que se mencionan en el área de proceso, con una portada que contenga los siguientes datos:

·          Nombre de los Integrantes del Equipo

·         Nombre del tema “Proceso de reclutamiento, selección e inducción de personal”

·         Asignatura, grupo y nombre del maestro.

 

3º) Elaborar un cartel (tamaño carta, 8" x 11") donde realices un anuncio de reclutamiento, por que razón escogiste al candidato idóneo y elabora un manual de inducción.

Proceso

El trabajo sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción de personal debe tratar los siguientes aspectos:

·         ¿Qué es reclutamiento y su importancia?

·          ¿Cuáles son los pasos para el proceso de selección de personal?

·         ¿Para qué sirve la inducción de personal y su importancia?

Para llevar a cabo la actividad deberás seguir los siguientes pasos:

1.     Consulta las fuentes proporcionadas en el bloque de recursos.

2.     Selecciona la información adecuada de las fuentes anteriores, respondiendo al conjunto de preguntas planteadas.

3.     Organiza y redacta la información seleccionada.

4.     Incorpora imágenes adecuadas para representar la información.

5.     Crea un cartel tamaño carta (8 x 11 pulgadas) elaborado manualmente. (recortes de revista, dibujos, etc) con un mensaje Seguridad de la Información (Imagen y mensaje).



Recursos

De los siguientes recursos podrás obtener información de investigación sobre los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.

reclutamiento    Aquí encontrarás información sobre el concepto y su importancia

seleccion.   Aquí encontratrás información sobre el concepto y los pasos de selección

reclutamiento y seleccion
  Información sobre el proceso de reclutamiento y selección

reclutamiento y seleccion

Proceso de inducción
   Concepto y proceso de inducción.

Evaluación

Se evaluará tanto el contenido del trabajo como la calidad, así como una breve exposición del mismo y el cartel

Se valorará tanto la cantidad de información como la calidad en la redacción de la misma. No se trata de hacer un simple “copiar y pegar”, sino que se debe redactar los contenidos realizando explicaciones claras y sencillas, organizando correctamente la información y calificar de 1 a 5 que tan acertada y clara es la explicación del estudiante.


Conclusión

Al finalizar el estudiante identificará los pasos de los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal, donde analizará y comprenderá cada uno de los conceptos e importancia de cada uno de los procesos.


Notas

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Creditos

Autor: Marìa Guadalupe Carbajal Pèrez , Proyecto creado 2 de Julio de 2012

    Producto creado por Marìa Guadalupe Carbajal Pèrez y alojado en la herramienta de
    Gestión de Proyectos de Eduteka (http://www.eduteka.org/ProyectosClase.php)
    Última modific


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