Introducción

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El presente tema teorías y tipos de liderazgo se desarrollan en las sociedades para un fin o meta de un proyecto a desarrollar profesionalmente o personal, pero te has preguntado ¿Por qué algunos líderes tienen éxito y otros no? ¿Tendrás la respuesta correcta? ¿Qué es lo que hace que algunas personas sobre salen en roles de liderazgo? En este articulo analizaremos las principales teorías y tipos de liderazgo que podran responder a estas y a otras preguntas.

Comencemos con la definicion de liderazgo: es el proceso de la influencia entre lideres y seguidores para lograr los objetivos organizacionales por medio del cambio y los elementos claves en  la definicion de liderazgo: Influencia, lideres y seguidores, cambio, personas y objetivos organizacionales.

Aunque en las teorías del liderazgo pretenden explicar cómo y porque ciertas personas se convierten en líderes.

Analizaremos la teoría de Douglas McGregor (X y Y), Teoría de los sistemas Likert, Teoría de la contingencia y Teoría situacional.

teoría de McGregor afirma la existencia de dos tipos actitudes frente al trabajo o alguna otra actividad llame escuela, casa, etc...

Teoría de Likert sugiere que los estilos de administración se dividen en 4 sistemas con extremos en el sistema 1 (autoritario) y el sistema 4 (participativo).

Teoría contingencia enfatiza los estilos de liderazgo dependiendo en la situación en que el líder se encuentre.

Teorías situacionales incluyen el cambio en la motivación del líder, así como las capacidades de los individuos que son seguidores