Eduteka+

Rúbrica de Observación para la Elaboración de Tríptico: Nuestros Derechos y Responsabilidades

Rúbrica de Observación Ética y Valores Ética y valores 4 niveles 10 nov 2026 CC BY-SA 4.0

Creado por Fernanda S.

DOCX PDF

Cómo fue en el aula

Todavía nadie ha contado cómo le fue con este recurso.

Esta pauta de observación tiene como propósito evaluar y registrar el desempeño de cada estudiante durante la elaboración en clase de un tríptico sobre los derechos, deberes y responsabilidades, considerando tanto la comprensión del contenido como las habilidades y actitudes demostradas. Se aplicará a estudiantes de 5° y 7° básico en la asignatura de Formación Ciudadana, alineada con el Marco para la Buena Enseñanza (MBE) y el currículum nacional chileno.

Rúbrica de Observación para la Elaboración de Tríptico: Nuestros Derechos y Responsabilidades

Esta pauta de observación tiene como propósito evaluar y registrar el desempeño de cada estudiante durante la elaboración en clase de un tríptico sobre los derechos, deberes y responsabilidades, considerando tanto la comprensión del contenido como las habilidades y actitudes demostradas. Se aplicará a estudiantes de 5° y 7° básico en la asignatura de Formación Ciudadana, alineada con el Marco para la Buena Enseñanza (MBE) y el currículum nacional chileno.
Criterios de Evaluación 1 Muy Pobre 2 Insuficiente 3 Aceptable 4 Bueno 5 Excelente
Comprensión de instrucciones
Capacidad para entender y seguir las indicaciones dadas por la docente.
No comprende las instrucciones y requiere constante ayuda. Comprende parcialmente las instrucciones, con varias dudas. Entiende las instrucciones básicas, pero presenta algunas confusiones. Sigue las instrucciones correctamente con mínimas dudas. Sigue todas las instrucciones de manera clara y autónoma.
Identificación correcta de derechos
Reconoce y menciona adecuadamente los derechos de las personas.
No identifica ningún derecho o lo hace incorrectamente. Identifica pocos derechos, con errores frecuentes. Reconoce la mayoría de los derechos, pero con algunas imprecisiones. Identifica correctamente casi todos los derechos relevantes. Identifica claramente y con precisión todos los derechos importantes.
Relación entre derechos y deberes/responsabilidades
Establece vínculos adecuados entre derechos y sus correspondientes deberes o responsabilidades.
No relaciona derechos con deberes o lo hace erróneamente. Relaciona algunos derechos con deberes, pero con errores o confusión. Relaciona la mayoría de los derechos con deberes adecuados, con pocas imprecisiones. Establece relaciones claras y correctas entre derechos y deberes. Relaciona todos los derechos con sus deberes/responsabilidades de forma precisa y coherente.
Claridad y pertinencia de la información
Presenta la información de forma comprensible, relevante y adecuada para el público.
La información es confusa, irrelevante o incorrecta. Presenta información poco clara o con datos irrelevantes. Información generalmente clara, con algunos detalles poco pertinentes. La información es clara, pertinente y adecuada en su mayoría. Presenta información precisa, clara y completamente pertinente para el tema y público.
Organización y presentación del tríptico
Distribución lógica, ordenada y atractiva de los contenidos en el tríptico.
Presentación desordenada y difícil de seguir. Organización poco clara y con errores en la estructura. Organización aceptable, aunque con algunos problemas en el orden o diseño. Buena organización y presentación visual clara y ordenada. Organización excelente, muy clara, coherente y atractiva visualmente.
Participación y colaboración en el trabajo grupal
Se involucra activamente y respeta las opiniones de sus compañeros.
No participa ni coopera con el grupo. Participa muy poco y con poca disposición a colaborar. Participa de manera limitada y ocasionalmente coopera. Participa activamente y colabora con respeto. Participa plenamente, fomenta la colaboración y respeto en el grupo.
Respeto a la diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Considera y promueve el respeto a todas las personas, valorando diferencias y evitando discriminación.
No demuestra respeto a la diversidad ni inclusión. Muestra actitudes poco respetuosas o excluyentes. Reconoce la importancia de la diversidad, con algunas limitaciones. Promueve el respeto y la inclusión en el trabajo. Demuestra compromiso activo con la diversidad, equidad e inclusión en el contenido y actitud.

Crea tus propias rúbricas con IA

7 tipos de rúbricas disponibles · 100 créditos gratuitos cada mes

Comenzar gratis