Rúbrica de Punto Único para Evaluar Comunicación en Gestión del Talento Humano

Esta rúbrica está diseñada para evaluar las habilidades de comunicación de los estudiantes en el contexto de la Gestión del Talento Humano, con un enfoque en la aplicación de principios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Se describen los criterios esenciales que el estudiante debe cumplir para alcanzar un desempeño óptimo, junto con retroalimentación abierta para reforzar aspectos positivos y áreas de mejora.

Criterios	Aspectos Positivos	Aspectos a Mejorar
Claridad y coherencia en la comunicación Expresa ideas de manera clara, lógica y estructurada para facilitar la comprensión.	Presenta argumentos bien organizados y utiliza un lenguaje preciso que facilita la comprensión del mensaje.	Evitar ambigüedades y mejorar la estructura para que las ideas fluyan de forma más natural y ordenada.
Uso adecuado del lenguaje técnico en Gestión del Talento Humano Incorpora terminología especializada pertinente al área de manera correcta.	Emplea términos técnicos correctamente y en el contexto apropiado, demostrando dominio del tema.	Profundizar en el conocimiento de términos específicos y evitar errores en su uso para fortalecer la comunicación profesional.
Capacidad para escuchar y responder efectivamente Demuestra habilidad para interpretar mensajes y responder de manera pertinente y respetuosa.	Responde con precisión y demuestra comprensión activa de los puntos planteados por otros.	Mejorar la atención a detalles en la comunicación ajena y formular respuestas más relevantes y empáticas.
Incorporación de principios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) Integra prácticas comunicativas que respetan y promueven DEI en la gestión del talento.	Muestra sensibilidad hacia diferentes perspectivas y utiliza un lenguaje inclusivo y equitativo.	Evitar sesgos y estereotipos, y fomentar un ambiente comunicativo que valore la diversidad y la equidad.
Adaptación del mensaje según el público objetivo Adecuar el estilo y contenido del mensaje según las características y necesidades del receptor.	Personaliza la comunicación para distintos grupos, logrando mayor impacto y comprensión.	Trabajar en identificar mejor las características del público para adaptar mensajes con mayor efectividad.
Uso efectivo de canales y medios de comunicación Selecciona y utiliza apropiadamente distintos medios para transmitir el mensaje.	Elige canales adecuados que facilitan la recepción y retroalimentación del mensaje.	Explorar y aprovechar mejor las herramientas y medios disponibles para optimizar la comunicación.
Comunicación asertiva y manejo de conflictos Emplea técnicas de comunicación que facilitan la resolución positiva de diferencias.	Demuestra seguridad y respeto al expresar opiniones, promoviendo un diálogo constructivo.	Desarrollar mayor control emocional y técnicas para manejar desacuerdos de forma efectiva y respetuosa.
Retroalimentación constructiva Proporciona y recibe críticas y sugerencias de forma que contribuyan al crecimiento personal y colectivo.	Ofrece comentarios claros, específicos y orientados a mejorar sin generar conflictos.	Mejorar la receptividad y la formulación de retroalimentación para fomentar un ambiente de confianza y aprendizaje.

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