Rúbrica de Autoevaluación y Coevaluación para Autoliderazgo y Cocreación Efectiva

Esta rúbrica está diseñada para que estudiantes adultos en educación para el trabajo evalúen su propio desempeño y el de sus compañeros en el desarrollo de habilidades de autoliderazgo y uso efectivo de herramientas colaborativas, integrando criterios de diversidad, equidad e inclusión (DEI).

Criterio de Evaluación	Desempeño Excelente	Desempeño Pobre
1. Autogestión del tiempo y responsabilidades	Gestiona eficazmente su tiempo y cumple con las responsabilidades asignadas sin necesidad de supervisión constante.	Demuestra desorganización y frecuentemente incumple con las responsabilidades asignadas.
2. Uso adecuado de herramientas colaborativas	Utiliza las herramientas digitales y dinámicas de cocreación de manera fluida para facilitar el trabajo en equipo.	Presenta dificultades para usar las herramientas colaborativas, afectando la participación del equipo.
3. Comunicación asertiva y escucha activa	Se expresa con claridad y escucha atentamente las ideas y opiniones de los demás, promoviendo un diálogo constructivo.	No comunica sus ideas claramente y/o no presta atención a las aportaciones de sus compañeros.
4. Contribución a la cocreación de soluciones	Aporta ideas originales y participa activamente en la generación conjunta de soluciones efectivas.	Se limita a seguir indicaciones sin aportar ideas o participación significativa en la cocreación.
5. Promoción de un ambiente inclusivo y respetuoso (DEI)	Fomenta un espacio donde todas las voces son valoradas, respetando la diversidad cultural, de género y opiniones.	No considera o minimiza la diversidad y equidad, generando un ambiente excluyente o poco respetuoso.
6. Manejo constructivo de conflictos	Identifica y aborda los conflictos de forma positiva, buscando soluciones que beneficien al grupo.	Evita enfrentar conflictos o responde de manera negativa, afectando la dinámica del equipo.
7. Responsabilidad y compromiso con el equipo	Demuestra compromiso constante y asume responsabilidades para el logro de objetivos comunes.	Falta de compromiso, delega responsabilidades y afecta el desempeño colectivo.
8. Flexibilidad y apertura al cambio	Se adapta fácilmente a nuevas ideas, procesos y cambios dentro del equipo para mejorar resultados.	Se resiste al cambio y mantiene una actitud rígida que dificulta el progreso del grupo.

Rúbrica de Autoevaluación y Coevaluación para Autoliderazgo y Cocreación Efectiva

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