Rúbrica para Evaluación del Reglamento de Correspondencia Policial en Gestión del Talento Humano
Lista de Verificación
Ciencias Sociales y Humanas
Gestión del Talento Humano
4 niveles
23 oct 2026
CC BY-SA 4.0
Creado por Silvina R.
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Lista de verificación para evaluar la aplicación del reglamento de correspondencia policial en la redacción y presentación de documentos, asegurando el cumplimiento normativo, el respeto a la jerarquía, la correcta diagramación y la inclusión de criterios de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Rúbrica para Evaluación del Reglamento de Correspondencia Policial en Gestión del Talento Humano
Lista de verificación para evaluar la aplicación del reglamento de correspondencia policial en la redacción y presentación de documentos, asegurando el cumplimiento normativo, el respeto a la jerarquía, la correcta diagramación y la inclusión de criterios de diversidad, equidad e inclusión (DEI).| Criterio de Evaluación | Descripción | ¿Cumple? (Sí / No) |
|---|---|---|
| Incorporación de Normas del Reglamento | El documento incluye todos los aspectos normados en el reglamento de correspondencia policial relacionados con gestión del talento humano. | |
| Redacción Conforme al Reglamento | Los textos están redactados respetando el formato, estilo y terminología establecidos en el reglamento. | |
| Márgenes y Diagramación Correcta | El documento cumple con los márgenes, espaciados y estructura visual según las especificaciones del reglamento. | |
| Encabezamiento y Fecha Adecuados | El encabezamiento y la fecha están ubicados y redactados conforme al reglamento, respetando el formato oficial. | |
| Tratamiento Jerárquico Respetuoso | Se emplean correctamente los títulos y fórmulas de respeto jerárquico indicados en el reglamento. | |
| Escritura Correcta de Nombres Propios | Los nombres propios están escritos sin errores ortográficos y respetando la formalidad requerida. | |
| Ausencia de Tachaduras y Correcciones Visibles | El documento no presenta tachaduras ni correcciones a mano; si existen, están debidamente justificadas o corregidas digitalmente. | |
| Inclusión de Perspectiva de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) | El contenido refleja sensibilidad y respeto hacia la diversidad cultural, género y otros aspectos de inclusión, evitando lenguaje o expresiones discriminatorias. |
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