Rúbrica Analítica para Evaluar Habilidades Socioemocionales en Secundaria
Rúbrica Analítica
Persona y sociedad
Habilidades Socioemocionales
3 niveles
12 oct 2026
CC BY-SA 4.0
Creado por carolina C.
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Esta rúbrica está diseñada para evaluar habilidades socioemocionales claves en estudiantes de 12 a 15 años, tales como autoconocimiento, autodeterminación, gestión emocional, relaciones interpersonales, conciencia social, escucha activa, empatía y toma de decisiones responsables. El objetivo es que los alumnos reflexionen y elijan de manera autónoma y consciente, evaluando el impacto de sus actos en su bienestar personal y colectivo, promoviendo además valores de diversidad, equidad e inclusión.
Rúbrica Analítica para Evaluar Habilidades Socioemocionales en Secundaria
Esta rúbrica está diseñada para evaluar habilidades socioemocionales claves en estudiantes de 12 a 15 años, tales como autoconocimiento, autodeterminación, gestión emocional, relaciones interpersonales, conciencia social, escucha activa, empatía y toma de decisiones responsables. El objetivo es que los alumnos reflexionen y elijan de manera autónoma y consciente, evaluando el impacto de sus actos en su bienestar personal y colectivo, promoviendo además valores de diversidad, equidad e inclusión.| Criterio | Excelente | Bueno | Bajo |
|---|---|---|---|
| Autoconocimiento y Autoconcepto | Reflexiona profundamente sobre sus emociones y características personales, reconociendo sus fortalezas y áreas de mejora con claridad y honestidad. | Reconoce la mayoría de sus emociones y características personales, mostrando una comprensión adecuada de sí mismo. | Tiene dificultad para identificar o expresar sus emociones y características personales, mostrando poca conciencia de sí mismo. |
| Autodeterminación | Toma decisiones de forma autónoma, consciente y responsable, evaluando el impacto en su bienestar y en el colectivo. | Toma decisiones principalmente autónomas, aunque a veces necesita apoyo para evaluar sus consecuencias. | Dificulta para tomar decisiones autónomas y no considera el impacto de sus actos en sí mismo ni en otros. |
| Gestión de Emociones | Identifica y regula eficazmente sus emociones, utilizando estrategias adecuadas para mantener el bienestar emocional. | Reconoce sus emociones y logra gestionarlas en la mayoría de las situaciones, aunque con limitaciones ocasionales. | No logra identificar ni controlar sus emociones, afectando su comportamiento y relaciones. |
| Relación con los Demás y Empatía | Muestra respeto, comprensión y empatía hacia la diversidad, fomentando relaciones inclusivas y equitativas. | Generalmente respeta y comprende a los demás, aunque en ocasiones muestra limitaciones para ser inclusivo o empático. | Presenta dificultad para respetar la diversidad y muestra poca empatía hacia los demás. |
| Conciencia Social y Diversidad | Demuestra un sólido entendimiento de la diversidad cultural y social, promoviendo activamente la equidad y la inclusión. | Muestra conciencia sobre la diversidad y la equidad, aunque no siempre actúa para promoverlas. | No reconoce la importancia de la diversidad ni promueve la equidad o inclusión en su entorno. |
| Escucha Activa | Escucha atentamente, sin interrupciones, mostrando interés genuino y respondiendo adecuadamente a diferentes puntos de vista. | Escucha y responde a los demás con atención en la mayoría de las ocasiones, aunque puede distraerse o interrumpir. | No presta atención ni muestra interés al escuchar, dificultando la comunicación efectiva. |
| Toma de Decisiones Responsable | Evalúa críticamente las opciones y consecuencias antes de actuar, buscando el bienestar personal y colectivo. | Toma decisiones responsables con cierta reflexión, aunque a veces sin considerar todas las consecuencias. | Toma decisiones impulsivas o sin considerar su impacto en sí mismo ni en los demás. |
| Inclusión y Equidad en la Acción | Promueve activamente prácticas inclusivas y equitativas en sus interacciones y decisiones cotidianas. | Acepta y respeta la equidad e inclusión, pero no siempre las promueve activamente. | No reconoce ni fomenta la inclusión y equidad en sus acciones o entorno. |
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