Rúbrica Analítica para Evaluar Procesos Psicosociales Colectivos
Creado por Elizabeth V.
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Esta rúbrica evalúa la identificación y comprensión de los procesos psicosociales colectivos a través de una exposición oral en equipo, integrando el uso de una infografía. Considera aspectos de trabajo colaborativo, comunicación efectiva, análisis crítico, creatividad, y criterios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), para estudiantes del cuarto trimestre de Psicología Social en la UEA Iztapalapa.
Rúbrica Analítica para Evaluar Procesos Psicosociales Colectivos
Esta rúbrica evalúa la identificación y comprensión de los procesos psicosociales colectivos a través de una exposición oral en equipo, integrando el uso de una infografía. Considera aspectos de trabajo colaborativo, comunicación efectiva, análisis crítico, creatividad, y criterios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), para estudiantes del cuarto trimestre de Psicología Social en la UEA Iztapalapa.| Criterios | Excelente (4) | Bueno (3) | Aceptable (2) | Bajo (1) |
|---|---|---|---|---|
| 1. Comprensión y explicación de procesos psicosociales colectivos Claridad y profundidad en la identificación y análisis de los procesos colectivos relevantes. |
Explica con profundidad y precisión los procesos psicosociales colectivos, demostrando comprensión completa y ejemplos claros. | Identifica y explica adecuadamente los procesos, con algunos detalles claros y ejemplos pertinentes. | Presenta una explicación básica con algunos errores o falta de detalle en la comprensión de los procesos. | No logra identificar ni explicar adecuadamente los procesos psicosociales colectivos. |
| 2. Trabajo en equipo y colaboración Coordinación, participación equitativa y apoyo mutuo en la preparación y exposición. |
Trabajo colaborativo excelente, con roles claros, participación equitativa y apoyo constante entre integrantes. | Buen trabajo en equipo con participación mayormente equilibrada y colaboración adecuada. | Colaboración limitada, con participación desigual o falta de coordinación visible. | Falta de trabajo en equipo, con poca o nula colaboración entre integrantes. |
| 3. Uso y diseño de infografía Claridad visual, organización, creatividad y pertinencia de la infografía para apoyar la exposición. |
Infografía muy clara, creativa, bien organizada y que complementa efectivamente la exposición. | Infografía clara y organizada, con buen diseño y apoyo adecuado a la exposición. | Infografía algo desorganizada o poco creativa, con apoyo limitado a la exposición. | Infografía confusa, mal diseñada o ausente, sin apoyo a la exposición. |
| 4. Habilidades de comunicación oral Claridad, fluidez, uso adecuado del lenguaje y manejo del tiempo durante la exposición. |
Comunicación clara, fluida, con lenguaje académico adecuado y manejo óptimo del tiempo. | Buena comunicación con pocos errores, lenguaje apropiado y manejo adecuado del tiempo. | Comunicación poco clara en algunos momentos, lenguaje poco adecuado y manejo irregular del tiempo. | Comunicación confusa, uso inadecuado del lenguaje y mal manejo del tiempo. |
| 5. Análisis crítico y reflexión Capacidad para relacionar teorías con ejemplos prácticos y cuestionar diferentes perspectivas. |
Realiza análisis profundo, relaciona teoría y práctica, y presenta reflexiones críticas originales. | Realiza análisis adecuado con algunas reflexiones y conexiones claras entre teoría y ejemplos. | Presenta análisis superficial con pocas reflexiones o conexiones limitadas con la teoría. | No evidencia análisis crítico ni reflexión sobre el tema. |
| 6. Inclusión de criterios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) Consideración explícita y respetuosa de DEI en contenido, lenguaje y ejemplos. |
Integra de forma explícita y respetuosa criterios DEI, usando lenguaje inclusivo y ejemplos diversos y pertinentes. | Considera criterios DEI con lenguaje adecuado y algunos ejemplos que reflejan diversidad e inclusión. | Incluye criterios DEI de manera limitada y con lenguaje poco consistente en inclusión. | No considera criterios de DEI y presenta lenguaje o ejemplos excluyentes o inapropiados. |
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