Rúbrica Analítica para Evaluar Desempeño en Trabajo Colaborativo - Licenciatura en Educación Básica Primaria

Esta rúbrica está diseñada para evaluar el desempeño de los estudiantes universitarios durante el trabajo colaborativo, considerando su participación, colaboración y responsabilidad. Cada criterio se evalúa de forma individual para identificar fortalezas y áreas de mejora.

Criterio	Excelente (4)	Bueno (3)	Aceptable (2)	Bajo (1)
Participación activa	Contribuye de manera constante y significativa en todas las actividades, aportando ideas innovadoras.	Participa regularmente y aporta ideas relevantes en la mayoría de las actividades.	Participa de forma esporádica, con aportes poco relevantes o superficiales.	No participa o su participación es mínima y no aporta ideas al grupo.
Colaboración con el equipo	Trabaja de manera cooperativa, fomenta un ambiente positivo y apoya a todos los integrantes.	Colabora bien con el equipo y responde positivamente a las sugerencias de otros.	Colabora de manera limitada, mostrando cierta resistencia o falta de interés.	No colabora o genera conflictos que afectan el trabajo del equipo.
Responsabilidad en las tareas asignadas	Cumple todas sus responsabilidades puntualmente y con alta calidad.	Cumple con la mayoría de sus responsabilidades en el tiempo establecido.	Cumple con algunas responsabilidades, pero con retrasos o calidad insuficiente.	No cumple con sus responsabilidades o lo hace de manera insuficiente.
Comunicación efectiva	Se comunica claramente, escucha activamente y facilita la comprensión entre miembros.	Se comunica bien, aunque ocasionalmente puede haber malentendidos menores.	La comunicación es poco clara o se limita a lo estrictamente necesario.	No se comunica adecuadamente, lo que genera confusión o aislamiento.
Resolución de conflictos	Identifica y soluciona conflictos de forma constructiva, promoviendo el consenso.	Participa en la resolución de conflictos con actitud positiva y disposición.	Evita o dificulta la resolución de conflictos, mostrando poca disposición.	Genera o agrava conflictos sin buscar soluciones.
Compromiso con los objetivos del grupo	Demuestra un compromiso excepcional con los objetivos y metas del equipo.	Está comprometido con los objetivos y contribuye a su cumplimiento.	Muestra compromiso inconsistente o limitado con los objetivos del grupo.	No muestra interés ni compromiso con los objetivos del equipo.
Flexibilidad y adaptabilidad	Se adapta fácilmente a cambios y nuevas ideas para mejorar el trabajo grupal.	Acepta cambios con poca resistencia y ajusta su trabajo cuando es necesario.	Muestra resistencia o dificultad para adaptarse a cambios dentro del equipo.	No se adapta a cambios y dificulta la dinámica del grupo.
Apoyo y motivación a compañeros	Fomenta el entusiasmo y apoya activamente a todos los integrantes del grupo.	Brinda apoyo a sus compañeros y contribuye a un ambiente motivador.	Apoya a algunos compañeros, pero de manera limitada o inconsistente.	No apoya ni motiva a los compañeros, afectando la cohesión grupal.

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