Rúbrica Analítica para Evaluación de Exposición sobre Creación de Empresa

Esta rúbrica evalúa la exposición individual o en equipo sobre la creación de una empresa, considerando su estructura organizativa, imagen corporativa, normas de protocolo y comunicación asertiva, con enfoque en la diversidad, equidad e inclusión (DEI).

Criterios de Evaluación	Excelente (4)	Bueno (3)	Aceptable (2)	Bajo (1)
Creatividad en la propuesta de empresa	Presenta una idea innovadora y original, integrando elementos únicos que demuestran alto nivel de creatividad.	Presenta una idea creativa con algunos elementos novedosos, aunque con menor originalidad.	La idea es poco creativa y refleja pocas innovaciones respecto a ejemplos comunes.	La propuesta carece de creatividad y se limita a ideas muy básicas o copiadas.
Identificación de la empresa considerando características y funciones	Describe claramente la empresa, identificando con precisión su tamaño, sector, constitución jurídica y funciones.	Identifica la empresa con buena claridad, aunque omite algún detalle relevante sobre sus características o funciones.	Identifica de forma básica la empresa, con información incompleta o poco clara sobre sus características y funciones.	No logra identificar adecuadamente la empresa ni sus características y funciones base.
Descripción de elementos de imagen corporativa (logo, uniforme, misión y visión)	Explica detalladamente todos los elementos de imagen corporativa, mostrando comprensión clara de su función e importancia.	Describe la mayoría de los elementos con claridad, aunque con explicaciones superficiales en algunos casos.	Describe algunos elementos, pero con información limitada o confusa sobre su función e importancia.	No describe o explica los elementos de imagen corporativa o lo hace de forma incorrecta.
Explicación de la importancia de las normas de protocolo organizacional	Explica con ejemplos claros y fundamentados cómo las normas de protocolo impactan positivamente en la organización.	Explica la importancia de las normas, pero con ejemplos o argumentos limitados o poco profundos.	Reconoce la existencia de normas, pero no explica adecuadamente su importancia o impacto.	No menciona ni explica las normas de protocolo o lo hace de forma errónea.
Comunicación asertiva durante la exposición	Utiliza un lenguaje claro, adecuado y respetuoso, manteniendo contacto visual y respondiendo con seguridad a preguntas.	Comunica con claridad y respeto, aunque con leves dudas o vacilaciones en la presentación o respuestas.	Su comunicación es poco clara o con algunos errores que dificultan la comprensión, mostrando inseguridad.	Presenta dificultades significativas para expresarse o comunicarse con respeto y claridad.
Trabajo individual y en equipo	Demuestra responsabilidad y participación activa en todas las fases, valorando y respetando el aporte de los demás.	Participa de forma adecuada, aunque en ocasiones con menor compromiso o interacción con el equipo.	Participa de forma limitada y con escaso compromiso en el trabajo individual o grupal.	No cumple con su rol ni colabora en el trabajo individual o en equipo.
Incorporación de principios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)	Integra de forma clara y reflexiva aspectos de DEI en la empresa, promoviendo un ambiente inclusivo y equitativo.	Menciona aspectos de DEI pero con poca profundidad o ejemplos limitados.	Reconoce la importancia de DEI pero no logra incorporarlos efectivamente en la propuesta.	No considera ni menciona aspectos relacionados con DEI.
Organización y claridad en la estructura de la exposición	La exposición está perfectamente organizada, con introducción, desarrollo y conclusión claros y coherentes.	La exposición presenta buena organización general, aunque con alguna falta de coherencia o transición.	La estructura es poco clara, con información desordenada o incompleta.	La exposición carece de organización y dificulta la comprensión del contenido.

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