Rúbrica Analítica para Prueba Final Dirección Empresarial I - Administración
Rúbrica Analítica
Economía, Administración & Contaduría
Administración
4 niveles
28 sep 2026
Publicado en EdutekaLab · términos de origen
Creado por Yaksis R.
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Esta rúbrica evalúa los conocimientos, comprensión, aplicación, análisis, síntesis y evaluación en temas fundamentales de la Dirección Empresarial I, considerando aspectos clave de la administración, liderazgo, comunicación, competitividad y control organizacional.
Rúbrica Analítica para Prueba Final Dirección Empresarial I - Administración
Esta rúbrica evalúa los conocimientos, comprensión, aplicación, análisis, síntesis y evaluación en temas fundamentales de la Dirección Empresarial I, considerando aspectos clave de la administración, liderazgo, comunicación, competitividad y control organizacional.| Criterios de Evaluación | Excelente (4 puntos) | Bueno (3 puntos) | Aceptable (2 puntos) | Bajo (1 punto) |
|---|---|---|---|---|
| Conocimiento de conceptos fundamentales de administración y estilos de liderazgo | Reconoce y define con precisión todos los conceptos clave y distingue claramente los diferentes estilos de liderazgo. | Reconoce la mayoría de los conceptos y estilos de liderazgo con explicaciones mayormente claras. | Reconoce algunos conceptos y estilos, aunque con definiciones parcialmente correctas o incompletas. | No identifica correctamente los conceptos fundamentales ni los estilos de liderazgo. |
| Comprensión de la importancia de la comunicación efectiva y comparación de competitividad empresarial | Explica con profundidad la importancia de la comunicación y realiza comparaciones detalladas y acertadas sobre la competitividad. | Explica adecuadamente la comunicación efectiva y compara la competitividad con ejemplos relevantes. | Ofrece explicaciones superficiales sobre comunicación y comparaciones básicas o limitadas sobre competitividad. | No logra explicar la comunicación efectiva ni comparar la competitividad empresarial. |
| Aplicación en la organización de recursos, elaboración de organigramas y diseño de planes estratégicos sencillos | Organiza recursos eficazmente, elabora organigramas claros y diseña planes estratégicos coherentes y funcionales. | Organiza recursos y elabora organigramas adecuados, con planes estratégicos sencillos pero funcionales. | Aplica la organización y elabora organigramas básicos, con planes estratégicos poco desarrollados o incompletos. | No aplica adecuadamente la organización de recursos, ni elabora organigramas ni planes estratégicos. |
| Análisis de mecanismos de control administrativo y parámetros de competitividad | Analiza críticamente los mecanismos de control y parámetros, identificando fortalezas y debilidades detalladamente. | Realiza un análisis adecuado con identificación general de aspectos relevantes en control y competitividad. | Hace análisis superficiales con poca profundidad y omitiendo algunos parámetros importantes. | No logra analizar los mecanismos de control ni los parámetros de competitividad correctamente. |
| Síntesis en la propuesta de acciones de mejora y diseño de proyectos integradores para la productividad | Propone acciones innovadoras y coherentes, diseñando proyectos integradores completos y alineados con la productividad. | Propone acciones de mejora viables y diseña proyectos integradores funcionales y relevantes. | Propone acciones básicas con proyectos poco integradores o que no abordan completamente la productividad. | No propone acciones relevantes ni diseña proyectos integradores adecuados. |
| Evaluación de la eficiencia organizacional y valoración de mecanismos de control administrativo | Valora exhaustivamente la eficiencia organizacional y evalúa críticamente los mecanismos de control con fundamentación clara. | Valora adecuadamente la eficiencia y evalúa los mecanismos con argumentos relevantes. | Realiza valoraciones superficiales o incompletas sobre eficiencia y control. | No realiza una valoración ni evaluación adecuada de la eficiencia organizacional ni control administrativo. |
| Claridad y coherencia en la presentación de respuestas | Las respuestas son claras, bien estructuradas, coherentes y sin errores gramaticales. | Las respuestas son claras y coherentes, con mínimos errores gramaticales que no afectan la comprensión. | Las respuestas tienen algunas incoherencias o errores que dificultan la comprensión parcial. | Las respuestas son confusas, incoherentes y con errores que impiden la comprensión. |
| Uso adecuado de ejemplos y casos para sustentar respuestas | Utiliza ejemplos precisos, relevantes y variados que fortalecen significativamente las respuestas. | Incluye ejemplos adecuados y relevantes que apoyan las respuestas. | Ejemplos limitados o poco claros que aportan poco a las respuestas. | No utiliza ejemplos o los que emplea son inapropiados o irrelevantes. |
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