Administración Estratégica del Talento Humano en Ingeniería Industrial
Creado por Yennifer G.
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Descripción del Curso
Este curso ofrece un análisis integral de los conceptos y prácticas fundamentales de la administración del talento humano, enfocado en el contexto de la ingeniería industrial. Su propósito es dotar a los estudiantes de herramientas teóricas y prácticas para gestionar eficazmente el capital humano dentro de organizaciones industriales y tecnológicas, promoviendo un ambiente laboral productivo y orientado al logro de objetivos estratégicos.
Dirigido a estudiantes universitarios de ingeniería industrial, el curso se desarrolla mediante una metodología participativa que combina exposiciones teóricas, análisis de casos, discusiones en grupo y actividades prácticas. Los estudiantes explorarán los principales modelos y técnicas de gestión del talento, desde la planificación y reclutamiento hasta la evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
Al finalizar, los participantes serán capaces de analizar críticamente los procesos de administración del talento humano, diseñar estrategias adecuadas para su gestión y aplicar conceptos clave para optimizar el desempeño organizacional, contribuyendo así a la mejora continua en empresas del sector industrial.
Objetivos Generales
- Describir y explicar los principales conceptos y teorías de la administración del talento humano aplicados a la ingeniería industrial.
- Analizar los procesos de reclutamiento, selección y capacitación de personal en contextos organizacionales industriales.
- Evaluar estrategias para la gestión del desempeño y desarrollo profesional del talento humano.
- Diseñar propuestas de mejora para la administración del talento humano que respondan a desafíos específicos del sector industrial.
Competencias
- Analizar los fundamentos teóricos y prácticos de la administración del talento humano en entornos industriales.
- Aplicar técnicas de planificación, reclutamiento y selección de personal acorde a las necesidades organizacionales.
- Evaluar y diseñar estrategias para el desarrollo y retención del talento humano en empresas de ingeniería.
- Implementar métodos de evaluación del desempeño y gestión del clima laboral.
- Integrar prácticas éticas y legales en la administración del talento humano.
Requerimientos
- Conocimientos básicos de administración y recursos humanos.
- Acceso a material bibliográfico y casos de estudio proporcionados en el curso.
- Habilidades básicas en análisis crítico y trabajo colaborativo.
- Computadora con acceso a internet para actividades y recursos digitales.
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