Juego de preguntas para el juego de rana basado en los valores de integridad Este juego combina la tradición del juego de rana colombiano con un

Juego de preguntas para el juego de rana basado en los valores de integridad

Este juego combina la tradición del juego de rana colombiano con un concurso de preguntas diseñado para adultos que están conociendo por primera vez los valores de integridad según la Resolución 125 de 2018. El objetivo es que, mediante preguntas sencillas, claras y con ejemplos cotidianos, los equipos logren comprender e identificar la importancia de los valores: honestidad, diligencia, respeto, compromiso y justicia, y cómo aplicarlos en su entorno laboral y social.

Nombre del juego:

"Rana de la Integridad: El Desafío de los Valores"

Objetivo del juego:

Ser el equipo que acumule más puntos acertando preguntas relacionadas con situaciones cotidianas donde se aplican los valores de integridad, mientras juega tradicionalmente lanzando fichas para encestar en la rana.

Materiales necesarios:

• Tablero y elementos tradicionales del juego de rana (rana, fichas o monedas para lanzar).
• Tarjetas o impresiones con las preguntas del juego.
• Tabla de puntuación visible para todos (puede ser pizarra o papel grande).
• Marcadores para anotar puntos.

Reglas del Juego

1. Se forman de 3 a 6 equipos con 2 a 4 personas cada uno.
2. Los equipos lanzan sus fichas hacia la rana para intentar encestar (o acercarse si no se encesta).
3. Por cada ficha que enceste, el equipo debe responder una pregunta relacionada con los valores de integridad.
4. Si responde bien, gana puntos según el nivel de dificultad de la pregunta (Ver tabla de puntuación).
5. Si responde mal, no gana puntos y pierde el turno.
6. Si no encesta, el turno pasa al siguiente equipo sin pregunta.
7. El juego continúa hasta que cada equipo haya lanzado 5 fichas o se cumpla el tiempo (1 hora total para la sesión).
8. El equipo con más puntos al final del juego es el ganador.
9. En caso de empate, habrá una ronda de desempate con preguntas difíciles.

Sistema de puntos

Mecánicas especiales (opcionales)

• Comodín "Consulta rápida": Cada equipo puede usar una vez en el juego para pedir ayuda a otro equipo o al docente para responder una pregunta (sin perder puntos).
• Doble puntuación: En la última ronda, las preguntas valen el doble para aumentar la emoción.
• Ronda de desempate: Preguntas de dificultad difícil, quien responda primero correctamente gana.

Banco de preguntas

Las preguntas están diseñadas para ser claras, con lenguaje sencillo y ejemplos relacionados con la vida laboral y social cotidiana. Se incluyen la respuesta correcta y una breve explicación para facilitar la reflexión y aprendizaje.

Nivel Fácil (7 preguntas)

1. Pregunta: ¿Qué significa ser honesto en el trabajo?
   Respuesta correcta: Decir la verdad y hacer lo correcto aunque nadie esté mirando.
   Explicación: La honestidad es ser transparente y no engañar a compañeros o clientes.
2. Pregunta: Si un compañero necesita ayuda para terminar una tarea, ¿qué valor estás demostrando al apoyarlo?
   Respuesta correcta: Compromiso.
   Explicación: El compromiso implica responsabilidad con el equipo y la empresa.
3. Pregunta: ¿Por qué es importante respetar las opiniones de los demás en el trabajo?
   Respuesta correcta: Porque fomenta un ambiente de trabajo armonioso y justo.
   Explicación: El respeto ayuda a valorar las diferencias y evitar conflictos.
4. Pregunta: ¿Qué hace una persona diligente?
   Respuesta correcta: Realiza su trabajo con cuidado y sin dejar tareas incompletas.
   Explicación: La diligencia es cumplir con las responsabilidades con atención y esfuerzo.
5. Pregunta: ¿Qué significa actuar con justicia en el trabajo?
   Respuesta correcta: Tratar a todos por igual y tomar decisiones imparciales.
   Explicación: La justicia evita favoritismos y promueve la equidad.
6. Pregunta: Si encuentras un error en un informe, ¿qué valor debes aplicar para corregirlo?
   Respuesta correcta: Honestidad.
   Explicación: Reconocer errores y corregirlos demuestra integridad.
7. Pregunta: ¿Cómo demuestras respeto hacia las reglas de la empresa?
   Respuesta correcta: Cumpliéndolas y ayudando a que otros también las cumplan.
   Explicación: Respetar normas mantiene el orden y la confianza.

Nivel Medio (8 preguntas)

8. Pregunta: En tu trabajo, un compañero no cumple con su parte del proyecto. ¿Qué valor te ayuda a manejar esta situación de manera positiva?
   Respuesta correcta: Compromiso.
   Explicación: Comprometerse con el equipo implica buscar soluciones para cumplir los objetivos.
9. Pregunta: Si ves que alguien recibe un trato injusto en el trabajo, ¿qué deberías hacer?
   Respuesta correcta: Actuar con justicia y reportar o apoyar a la persona afectada.
   Explicación: La justicia requiere defender el trato equitativo para todos.
10. Pregunta: ¿Por qué es importante ser diligente con la entrega de informes y tareas?
    Respuesta correcta: Porque garantiza la eficiencia y el cumplimiento de metas.
    Explicación: La diligencia evita atrasos y mejora la calidad del trabajo.
11. Pregunta: En un conflicto con un cliente, ¿qué valor te ayuda a mantener una buena relación?
    Respuesta correcta: Respeto.
    Explicación: Respetar al cliente y escuchar sus preocupaciones facilita la solución.
12. Pregunta: Si accidentalmente te equivocas y nadie se da cuenta, ¿qué harías?
    Respuesta correcta: Informar el error y corregirlo.
    Explicación: La honestidad es fundamental para la confianza en el trabajo.
13. Pregunta: ¿Cómo puedes demostrar compromiso con la empresa más allá de cumplir horario?
    Respuesta correcta: Proponiendo mejoras y apoyando a tus compañeros.
    Explicación: El compromiso es responsabilidad activa y voluntaria.
14. Pregunta: ¿Qué valor evita que tomes decisiones basadas en favoritismos?
    Respuesta correcta: Justicia.
    Explicación: La justicia implica imparcialidad y equidad en el trato.
15. Pregunta: ¿Por qué respetar los tiempos y procesos en el trabajo es importante?
    Respuesta correcta: Porque muestra respeto y diligencia, promoviendo el buen funcionamiento.
    Explicación: Respetar tiempos y procesos asegura calidad y orden.

Nivel Difícil (5 preguntas)

16. Pregunta: En una situación donde un compañero roba materiales de la empresa, ¿qué valor y acción deberías aplicar?
    Respuesta correcta: Honestidad y compromiso para reportar y evitar daños.
    Explicación: La honestidad exige denunciar actos indebidos para proteger al colectivo.
17. Pregunta: Si tu jefe te pide que manipules información para beneficiar a la empresa, ¿qué valor deberías priorizar y por qué?
    Respuesta correcta: Honestidad, porque mantener la verdad es clave para la integridad.
    Explicación: La honestidad protege la ética personal y profesional.
18. Pregunta: ¿Cómo aplicarías el valor de justicia si observas que algunos compañeros tienen privilegios que otros no?
    Respuesta correcta: Promoviendo un trato igualitario y reportando las desigualdades.
    Explicación: La justicia busca equilibrar las condiciones para todos.
19. Pregunta: Describe una acción que demuestre diligencia en un ambiente laboral con alta presión.
    Respuesta correcta: Mantener la concentración, cumplir tareas con calidad y en tiempo.
    Explicación: La diligencia no depende de la facilidad, sino de la responsabilidad.
20. Pregunta: ¿Qué valor se pone en juego cuando decides respetar opiniones distintas a las tuyas, incluso si no estás de acuerdo?
    Respuesta correcta: Respeto.
    Explicación: El respeto reconoce la dignidad y diversidad de pensamientos.