WebQuest

"Análisis de puesto"

Introducción

Durante el desarollo de nuestra webquest aprenderemos como funciona el analisis de puesto y como se encarga de determinar los deberes y responsabilidades, incluyendo su recoleccion, evaluacion y organizacion sobre un puesto de trabajo .

Area

Humanidades - Ética y valores

Edad

16-17+

Herramientas

  • Compositor de imágenes (Corel Draw
  • etc)
  • Editor de páginas Web

Tarea

Segun Gary Dessler el analisis de puesto es un procedimiento el cual se encarga de determinar los deberes y responsabilidades. Debemos de saber que datos se reunen dentro del el y que incluyen:

?Actividades y procesos de trabajo, como su registro

?Procedimientos y responsabilidades del personal 

?Comportamientos, movimientos, conocimientos, habilidades, normas y condiciones   

Procesos

Son varias las situaciones que hacen llegar a utilizar el analisis de puesto. Como cuando se funda  una organizacion, se crean nuevos puestos o bien cuando se actualiza el sistema de compensacion y de salarios dentro de una empresa.

Para obtener dicha informacion debemos de seguir los siguientes pasos que son: 

*Asegurar el apoyo de la administracion

*Identificar los puestos 

*Escoger los metodos que se utilizaran

*Reunir,organizar, revisar la informacion obtenida

 

Recursos

En esta imagen podemos visualizar el procedimiento que se lleva acabo durante el analis de puesto y asi obtener un resultado eficaz. 

Evaluación

Como ya sabemos el analisis de puesto es la seleccion del personal y es una etapa abligada al proceso de reclutamiento. Su objetivo es determinar las caracteristicas que se ocuparan en el cargo. Se deben de conocer las necesidades, responsabilidades y actividades que realizara el aspirante.  Para poder realizar todo lo anterior es de suma importancia la observacion directa ya que es una de las tecnicas mas utilizadas.

Notas

"Universidad popular autonoma de veracruz" 

Lic. Trabajo social 801

Utilice varias fuentes de informacion una de ellas fue el internet.

Créditos

Autor: Franco Hernandez

Fecha de publicación : 2021-03-25 13:49:36


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