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DISEÑO DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES DE LA UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR, SEDE COATEPEQUE, QUETZALTENANGO, GUATEMALA.

Introducción

 

La Facultad en la cual usted estudia, no cuenta con un proceso de evaluación del desempeño acorde a las necesidades actuales.

La Coordinadora, conocedora de los amplios conocimientos adquiridos por ustedes en el aspecto teórico-práctico, acude a su equipo de trabajo conformado por cuatro estudiantes, para ofrecerles una subcontratación, con el objetivo que le diseñe un proceso de evaluación del desempeño, que se adapte a las necesidades actuales.

 

Area

Tecnología e Informática - Tecnología

Edad

Sin especificación

Herramientas

  • Procesador de Texto
  • Presentador Multimedia
  • Internet - Información
  • Manejo de ratón
  • Manejo de teclado
  • Blogs
  • Fotografía/Video

Tarea

 

Cuentan con veinte días calendario, para poder presentar el diseño del proceso de evaluación del desempeño, en una reunión formal a la Coordinadora.  Utilizando las ayudas visuales que consideren necesarias.

Posterior a esta reunión, se le harán las enmiendas que se puedan sugerir, para mejorar el trabajo presentado.

 

Procesos

  1. Entrevista con la Coordinadora.
  2. Planificar el trabajo a desarrollar.
  3. Revisar el Proceso de Evaluación del Desempeño Actual de la Facultad.
  4. Describir el Proceso de ED.
  5. Estudiar los diferentes métodos de ED y seleccionar los que se adapten a la situación actual (número de trabajadores).
  6. Diseñar las boletas que considere necesarias, para evaluar a Coordinadora, Docentes, Bibliotecaria, Secretaria y Personal Operativo.
  7. Redactar un informe ejecutivo.
  8. Elaborar presentación.
  9. Exponer la propuesta, ante la Coordinadora y Docente del curso.
  10. Escuchar las sugerencias.
  11. Aplicar lo sugerido.
  12. Entregar el trabajo por vía electrónica a la Coordinadora, para su aprobación final y copia al docente.

 

Recursos

www.url.edu.gt

http://www.piramidedigital.com/Com/Tips/organización/evalucion.htm

htpp://www.scribd.com/doc/332980/Formato-de-evaluacion-360

htpp://www.degerenci.com/articulo/evaluando_eldesempeño_de_los_empleados

http://www.rrhh-web.com/download/Evaluaciondedesempeno.pdf

 

 

Evaluación

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ASPECTOS A EVALUAR

RANGOS DE EVALUACIÓN

  • Uso adecuado de la entrevista.
  • Elaboración de la planificación del trabajo.
  • Descripción del proceso de evaluación del desempeño.
  • Diseño de boleta (as).
  • Informe ejecutivo, con utilización de lenguaje técnico.
  • Utilización de la técnica 6X6 en la elaboración de las diapositivas.
  • Exposición convincente.
  • Evidencia lo aprendido y su correcta aplicación.
  • EXCELENTE
  • BUENO
  • REGULAR
  • NECESITA MEJORAR

Notas

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Créditos

Autor: Hugo Leonel Barrios Méndez

Fecha de publicación : 2010-05-05 00:00:00


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